職場で隣のチームにいる派遣のAさんが、今の契約の５月いっぱいで辞めるという。

私は仕事を指示する立場にはないけど、これまで見たり話したりしてきて
頑張り屋さんだし向上心高いしエクセルマスターだし人当たりも悪くないし
手放してしまうのは本当に惜しい人財。

原因は、作業指示者Kのコミュニケーション不足。というか不足以前に、そもそも無い。

その作業指示者Kがキャパオーバーなのも確かにあるのだけど
不思議なくらいに言葉かけができない。
今フォローするとこでしょ！というところで何の一言も無かったり
（そもそも隣で炎上しているのに視線すら配らない）
ここのところAさんに仕事を振れていないことに対して
Aさんの営業さんからKにいくら働きかけても、Aさんに対して何の状況説明もない。

いくら忙しいっていったって
せめて「今は仕事を振れていなくて申し訳ないけど、この先は云々」の一言があればいいのにそれすらない。
見ていて、なんでそのたった一言が言えないんだろうと不思議すぎてならない。

いま書いていて、
私はAさんが辞めてしまうのが本当に残念で、Kに対して怒っているんだな。

そして
ほんの一言がなぜできないの？
やればいいだけなのに。
まわりが散々言っているのに、この”のれんに腕押し”状態って何？
とひとり怒っていたら…

あれ？うーん？
"のれんに腕押し"って、自分が自覚なくて最近指摘されたことと同じだ（汗
やればいいだけなのになぜできないの？ってのも、私が自分に思っていることだ。

もしかして自分ができていたら、このことってそんなに気にならないことなのかな。
Aさんが辞めてしまうのは本当に残念なのだけど
少なくとも怒りがここまでではないのかも。
まずは人のことより自分をなんとかしようということか、、、

あまり考えが深められていないけれど、とりあえず気づきとしてもっておこう。